Wütend schmollende, junge Frau mit verschränkten Armen, gelbem Oberteil und Jeans-Rock.

Wenn Vorstellungsgespräche, Bewerbern Schweissperlen auf die Stirn treiben oder Herzrasen verursachen, können unangenehme Fragestellungen eine der Ursachen sein. Personaler eignen sich oftmals Techniken an, um den Bewerber aus der Reserve zu locken, ihn mit so genannten Stress- und Fangfragen zu irritieren – ja sogar, zu provozieren.

Junger Mann mit rotem Shirt in nachdenklicher Pose auf gelbem Hintergrund.

Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie bereiten sich nach allen Regeln bestens vor und gehen in die Vorstellungsrunde. Irgendwie ist das Gespräch komisch. Sie wissen nicht ganz genau warum. Der zukünftige Chef gibt während des Interviews viele Informationen preis, die darauf schliessen lassen, dass das neue Jobangebot eine Katastrophe ist und man lieber die Finger davon lässt.

Remote-Meeting. Frau arbeitet während der Coronavirus- oder Covid-19-Quarantäne von zu Hause aus, Remote-Office-Konzept.

Während Zeiten in welchen Corona die Schlagzeilen beherrscht, hat sich in der Arbeitswelt ein Trend durchgesetzt, mit welchem sich zuvor nur Angestellte von international tätigen Grosskonzernen konfrontieren mussten, nämlich Skype- und Videointerviews.

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