Die inhaltlichen und formalen Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen

Professionell aufgemachte Bewerbungsunterlagen sind auf der Stellensuche meist der Schlüssel zum Erfolg. Selbstverständlich zählt nicht nur die visuelle Gestaltung sondern auch der textliche Inhalt. Mit einer gekonnten Gestaltung und einer klaren Struktur überzeugt man immer. Manchmal kann man auf diese Weise auch von inhaltlichen Defiziten ablenken.

Die Unterlagen sollten mit grösster Sorgfalt aufbereitet, in der richtigen Reihenfolge, aktuell und lückenlos sein. Nachstehend eine kurze Übersicht zu den formalen und inhaltlichen Kriterien der Bewerbungsunterlagen.

Formale Kriterien

• Vollständigkeit der Unterlagen
• Ordentlichkeit der Unterlagen
• Angemessene Aufbereitung
• Struktur
• Plausible Angaben
• Wahrheitsgehalt
• Lückenlosigkeit

Eine inhaltlich gute Bewerbung zeigt, dass der Bewerber… (Inhaltliche Kriterien)

• die gestellten Anforderungen auf der Fach- und Führungsebene erfüllen kann.
• die Voraussetzungen zur Durchführung der Aufgaben erfüllt (z.B. Reisebereitschaft) oder darüber verfügt (z.B. Qualifikationen).
• über angemessene Erfahrung verfügt.
• den Anforderungen an die Person entspricht (z.B. Zuverlässigkeit).
• motiviert ist, die Aufgabe zu erfüllen.
• einen Mehrwert für das Unternehmen erwarten lässt.

Bestandteile einer klassischen Bewerbung

Zur klassischen Bewerbung gehören 3 Dokumente, nämlich

• das Motivationsschreiben
• der Lebenslauf (evt. 3. Seite)
• die Arbeitszeugnisse / Diplome

Auf diesem Blog findest Du diverse Beiträge zu den verschiedenen Elementen einer Bewerbung, wo wir diese im Detail behandeln und mit Beispielen verdeutlichen, auf was man sich bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen achten sollte.